Антикоррупционный стандарт РГКП «Центр олимпийской подготовки по велосипедному спорту»

1. Наименование сфер общественных отношений: физическая культура и спорт.

2. Разработчик антикоррупционного стандарта: РГКП «Центр олимпийской подготовки по велосипедному спорту» (далее-предприятие).

3. Правила поведения (действия) работников, работающих в предприятии.

3.1 При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом:

Работники в своей деятельности обязаны:

1) обеспечить соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством, обращения физических и юридических лиц в рамках компетенции, принимать по ним необходимые меры;

2) не допускать истребования не предусмотренных нормативными правовыми актами документов, а равно избегать волокиты (бюрократии) в ходе выполнения функциональных обязанностей;

3) обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;

4) не использовать служебное положение для оказания влияния на физические и юридические лица при решении вопросов личного характера;

5) повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей, соблюдать установленные законами Республики Казахстан ограничения и запреты;

6) не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;

7) не распространять сведения, не соответствующие действительности.

3.2. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:

1) осуществлять функции в соответствии со своими должностными полномочиями;

2) не допускать конфликта интересов, при их возникновении принять меры по их устранению в соответствии с законодательством;

3) при принятии решений, входящих в компетенцию сотрудника предприятия не принимать от третьих лиц (услугополучателей) никаких материальных благ, услуг и иных привилегий, связанных с выполнением своих законных обязанностей от третьих лиц (услугополучателей);

4) при осуществлении своих полномочий руководствоваться принципом законности, требованиями Конституции, законов и иных законодательных и нормативных правовых актов Республики Казахстан.

3.3. Руководителям в отношениях с подчиненными работниками рекомендуется:

- своим поведением служить примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, честности и неподкупности;

- обеспечивать соблюдение принципов меритократии, при решении кадровых вопросов, не оказывать предпочтения по признакам родства, землячества и личной преданности;

- проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий;

- не использовать служебное положение для оказания влияния на их деятельность при решении вопросов неслужебного характера;

- не принуждать к совершению противоправных поступков, а также поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этическими нормами.

3.4. Подчиненным в отношениях с руководителями рекомендуется:

- при выполнении поручений представлять только объективные и достоверные сведения, незамедлительно информировать руководство о ставших им известными случаях коррупции в действиях других работников, контрагентов или иных лиц;

- не допускать в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей.

3.5. При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:

1) соблюдать общепринятые морально-этические нормы;

2) поддерживать соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры;

3) соблюдать трудовую дисциплину и служебную этику;

4) противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства, препятствующим или снижающим эффективность деятельности предприятия;

5) не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная ответственность;

6) не допускать совместной службы (работы) близких родственников, супругов и свойственников;

7) не использовать служебную и иную информацию, не подлежащей официальному распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;

8) противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства в сфере физической культуры и спорта.